経営者が求める人材とは

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都立補欠募集で残念に終わってしまった方も是非、相談にのらせて頂きます。NPO法人高卒支援会の杉浦です。

経営者が求める人材とは

当会の教育ミッションは”子ども達が規則正しい生活をし自信を持ち自律し社会に貢献できる未来を実現します！”です。
社会に貢献できるって、職に就くということですよね。私たちは常に、経営者がどういう人材を求めているか？　注視しています。
だからこそ、スタッフは中小企業家同友会の経営者とは月一回のペースで会合に出て、ほぼ、どんな人材を欲しているか？　
わかってきました。
毎日、キチンと職場に来て、挨拶ができ、最低限のコミュニケーションが取れる人。
経団連は日経の記事によると、
文系学生でも最低限の数学
理系学生は「リベラルアーツ（教養）」
更にグローバルに活動する企業は従業員の国籍が多様になり、他国の文化を理解しながら、働く人材。
やはり、経団連は敷居が高いですね。でも、中小企業といえども、外国人労働者を今後、採用しないと、やっていけませんから、おのずと準じていくでしょう

他国の文化を理解とは

宗教、衣,食,住を最低限、理解するべきではないでしょうか？　宗教と最初においているのは、日本人は宗教を軽視しすぎではないでしょうか？
先日もテレビで外国人労働者が失踪したといった事件が放映されていましたが、
農業経営者が「お祈りの時間を下さい」とか、彼らには配慮していましたが〜というくだりがあり、田舎の農村でも、外国人労働者と一緒に働く場合、
必要不可欠ではないかって、思いました。
2020年　オリンピックに世界中からお客さんが来ますが、ハラル認証を受けている、レストラン、独り勝ちになるでしょうね。

日本史より世界史だろ

大学受験に向けて、日本史を勉強している生徒は多いけど、他国の文化を理解するんだったら、世界史を勉強した方がいいと思いますね。スタッフには世界史を勉強しろとアドバイスして、マクニールの世界史を読むように推奨しています。更に、世の中の流れを知るために最低限、日経、日経ビジネスは週1で気になる、記事の感想文を提出する事になっているです。

杉浦 孝宣

杉浦孝宣（すぎうら・たかのぶ）は、一般社団法人未来自律支援機構（JADA）代表理事、認定NPO法人高卒支援会創業者。自身も小学3年生で不登校を経験し、その体験を原点に40年以上にわたり不登校・高校中退・引きこもり支援に携わってきた。 これまで1万人以上の相談に対応し、家庭訪問、生活改善合宿、学生寮、学び直し支援、就労支援などを通じて、多くの若者のSocial Autonomy（社会的自律）を支援している。 「子どもは必ず変われる」を信念に、学校復帰だけをゴールとせず、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に参加していくSocial Autonomyを目指した支援を実践している。 著書に『不登校・ひきこもりの9割は治せる』『高校中退 不登校でも引きこもりでもやり直せる』『もう悩まない！不登校・ひきこもりの9割は解決できる』など。近年は一般社団法人未来自律支援機構（JADA）を通じて、Autonomy Stage OSと7 Steps to Autonomyを体系化し、国内外へ発信している。台湾版著書も出版され、教育・福祉・行政・企業・国際社会との連携を通じて、若者のSocial Autonomyを実現する支援モデルの普及に取り組んでいる。

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